Ser el enlace estratégico entre la dirección y las áreas operativas, asegurando la correcta implementación de prácticas de Estrategia de Personas que impacten en el desempeño, la experiencia del colaborador y el cumplimiento normativo.
Selección y Desarrollo
Gestionar procesos de selección interna y externa.
Ejecutar onboarding y asegurar documentación de nuevos ingresos.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo con el equipo de Desarrollo.
Relaciones Laborales y Cumplimiento
Asesorar a líderes y colaboradores en gestión de conflictos y medidas disciplinarias.
Asegurar el cumplimiento de beneficios laborales y normativas internas y regulatorias.
Coordinar inspecciones del Ministerio de Trabajo y atender auditorías.
Administración de Personal y Pagos
Supervisar nómina, finiquitos, planillas adicionales y registros ante ASFI, Caja y sistemas internos.
Coordinar con Unidad de Pagos la correcta ejecución de procesos administrativos y contables.
Experiencia del Colaborador y Cultura
Implementar acciones para mejorar la experiencia del colaborador y el clima organizacional.
Participar en proyectos de transformación cultural y mejora continua.
Sostenibilidad
Coordinar iniciativas de responsabilidad social, voluntariado y sostenibilidad.
Licenciatura en áreas Económico-Financieras, Psicología, Empresariales o Ingenierías (deseable).
Experiencia mínima de 3 años en funciones similares (indispensable).
Experiencia en sector financiero o bancario (deseable).
Conocimiento de normativa laboral, financiera y políticas de seguridad de la información (deseable).
Liderazgo
Pensamiento estratégico
Comunicación efectiva
Gestión de conflictos
Orientación a resultados
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
