ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE TALENTO

Especialista en Gestión de Talento

Diseñar, implementar y gestionar iniciativas integrales de selección de talento, experiencia del colaborador, cultura organizacional y aprendizaje, asegurando una experiencia consistente, humana y alineada a la estrategia del Banco. El rol contribuye a fortalecer el compromiso, desempeño y el desarrollo de capacidades clave, acompañando el crecimiento sostenible del negocio y la consolidación de la cultura BCP.

Principales responsabilidades:

• Gestionar procesos de atracción, evaluación y selección para distintas posiciones, promoviendo decisiones basadas en data, potencial y diversidad de talento.

• Analizar indicadores de selección (time to fill, calidad de contratación, experiencia del candidato, efectividad del onboarding) y proponer mejoras continuas.

• Articular con equipos internos y proveedores externos (headhunting, evaluaciones, plataformas de selección) para asegurar calidad, eficiencia y escalabilidad.

• Diseñar y ejecutar el programa de cambios de posición, movimientos internos y procesos de selección interna, asegurando una incorporación ágil, estructurada y alineada a la cultura del Banco.

• Diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la experiencia integral del colaborador a lo largo de su ciclo de vida (ingreso, desarrollo, movilidad y permanencia).

• Levantar insights a partir de encuestas, feedback y data de personas para proponer acciones con impacto en engagement, desempeño y retención.

• Participar en iniciativas de liderazgo y cultura, promoviendo modelos de gestión alineados a los principios culturales del BCP.

• Diseñar y coordinar programas de desarrollo y aprendizaje alineados a las capacidades estratégicas del Banco (liderazgo, negocio, habilidades digitales, IA y colaboración).

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines. (Deseable)

• Experiencia progresiva en gestión de talento, selección, desarrollo organizacional, experiencia del colaborador, aprendizaje o cultura.

• Experiencia en procesos de selección de talento y evaluación por competencias.

• Deseable experiencia en organizaciones de servicios financieros o corporativas de gran escala.

• Experiencia laboral mínima de 4 años gestionando equipos.

Conocimientos y habilidades:

• Conocimiento en diseño de experiencias (employee experience, onboarding, candidate journey).

• Conocimientos en selección por competencias y evaluación de potencial.

• Gestión de proyectos y trabajo colaborativo con múltiples stakeholders.

• Capacidad analítica para interpretación de indicadores de personas.

• Habilidades de comunicación, facilitación y gestión del cambio.

• Afinidad con herramientas digitales de selección, aprendizaje y gestión de talento.

  Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones